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शीर्षक

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एचआर कार्यकारी

विवरण

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हम एक एचआर कार्यकारी की तलाश कर रहे हैं जो हमारी कंपनी के मानव संसाधन विभाग को सुचारू रूप से चलाने में मदद करेगा। इस भूमिका में, आप भर्ती प्रक्रिया, कर्मचारी संबंध, प्रशिक्षण और विकास, और कंपनी की नीतियों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार होंगे। आपको एक संगठित, कुशल और लोगों के साथ संवाद करने में सक्षम होना चाहिए। एचआर कार्यकारी के रूप में, आप कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण संपर्क बिंदु होंगे और एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने में मदद करेंगे। आपको भर्ती प्रक्रिया को संभालने, नौकरी विवरण तैयार करने, उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करने और साक्षात्कार आयोजित करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, आपको कर्मचारियों के प्रदर्शन की निगरानी करनी होगी और उनके विकास के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करने होंगे। आपको कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं को लागू करने और सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि सभी कर्मचारी इनका पालन करें। इस भूमिका में सफल होने के लिए, आपको मानव संसाधन प्रबंधन में एक मजबूत पृष्ठभूमि और उत्कृष्ट संचार कौशल की आवश्यकता होगी। आपको विभिन्न विभागों के साथ समन्वय करने और कर्मचारियों की समस्याओं को हल करने में सक्षम होना चाहिए। यदि आप एक गतिशील और चुनौतीपूर्ण कार्य वातावरण में काम करने के लिए तैयार हैं, तो यह भूमिका आपके लिए है।

जिम्मेदारियां

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  • भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन और उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग।
  • कर्मचारियों के प्रदर्शन की निगरानी और मूल्यांकन।
  • प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम आयोजित करना।
  • कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं का अनुपालन सुनिश्चित करना।
  • कर्मचारियों के साथ संवाद और उनकी समस्याओं का समाधान।
  • विभिन्न विभागों के साथ समन्वय करना।
  • कर्मचारियों के रिकॉर्ड को अद्यतन और प्रबंधित करना।
  • कंपनी के सकारात्मक कार्य वातावरण को बनाए रखना।

आवश्यकताएँ

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  • मानव संसाधन प्रबंधन में स्नातक या परास्नातक डिग्री।
  • एचआर कार्यकारी के रूप में 2-3 वर्षों का अनुभव।
  • उत्कृष्ट संचार और संगठनात्मक कौशल।
  • कंप्यूटर और एचआर सॉफ्टवेयर का ज्ञान।
  • समस्या समाधान और निर्णय लेने की क्षमता।
  • टीम के साथ काम करने की क्षमता।
  • कानूनी और नियामक आवश्यकताओं की समझ।
  • गोपनीयता और नैतिकता बनाए रखने की क्षमता।

संभावित साक्षात्कार प्रश्न

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  • आपने पिछले अनुभव में भर्ती प्रक्रिया को कैसे संभाला है?
  • आप कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार के लिए क्या कदम उठाएंगे?
  • आपने किसी कर्मचारी विवाद को कैसे हल किया है?
  • आप प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम कैसे डिजाइन करेंगे?
  • आप कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं को लागू करने में कैसे मदद करेंगे?